第31章 临江试点!我让老组工都服了(2/2)
有人开始小声议论。
「第二,故障的考生现在退出,三天后参加补考。补考题目会重新设计,难度相当。」
他扫视全场。
「五分钟时间考虑,自己决定。」
老孙愣住了。
这根本不在预案里!
但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。
五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。
其他人继续答题,考场秩序井然。
考试结束,老孙竖起大拇指。
「小楚,你这临场应变,绝了!」
「运气好。」
楚风云笑笑。
但他心里清楚,这不是运气。
前世他见过太多突发状况,知道怎麽把危机变成展示能力的机会。
三天后,无领导小组讨论。
观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿着评分表。
讨论室里,八名候选干部围坐一圈。
主持人宣布场景:「临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。」
一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。
「我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…」
话还没说完,就被一个中年干部打断。
「安抚有什麽用?关键是钱要到位!」
「钱从哪来?镇财政就这麽多…」
「那就向市里申请专项资金!」
讨论很快变成了争吵。
楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…
这时,一个一直没说话的女干部开口了。
「各位,我们是不是偏题了?」
她的声音不大,但很清晰。
「题目说的是'商讨处置方案',不是'解决补偿问题'。处置方案的核心是什麽?是防止事态扩大,是保证社会稳定。」
讨论室安静了。
「所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。」
她看向其他人。
「大家觉得呢?」
楚风云在她的名字旁边画了个五角星。
这个女干部,有料。
讨论结束,老孙凑过来。
「小楚,你觉得哪几个不错?」
「三号丶五号丶七号。」
楚风云指着评分表。
「三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。」
老孙看了眼名单。
「七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。」
他压低声音。
「这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。」
「那正好说明新方法有用。」
楚风云合上评分表。
「我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。」
一周后,试点总结会。
李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。
「钱处长,这次试点效果太好了!」
他翻开材料。
「你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。」
「新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学历层次高一个档次,而且…」
他顿了顿。
「在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!」
钱副处长满意地点头。
「这个数据很有说服力。」
「不仅如此。」
李副部长继续说。
「我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。」
他看向楚风云。
「小楚,这次真是给我们上了一课!」
回程的车上。
钱副处长难得地放松下来,点了根烟。
「风云,这次干得漂亮。」
他弹了弹菸灰。
「部领导很满意,让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。」
楚风云心里一动。
直接报给组织部长?
这意味着什麽,他太清楚了。
「另外…」
钱副处长看着窗外。
「李国华副书记那边也听说了这事,让办公室转达,说你做得不错。」
他转过头,意味深长地看着楚风云。
「好好干,前途无量。」
楚风云点点头,没说话。
但他知道,这次试点的成功,不仅是业务上的突破。
更重要的是,他在组织部内部,在李国华那边,都挂上号了。
这棵梧桐树,栽稳了。
车窗外,临江市的建筑渐渐远去。
楚风云看着那片熟悉的土地,嘴角微微上扬。
现在只是开始。