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“我给你1年的时间，你完成一份计划书，也就是从2016年夏季开始，未来几年贝斯沃特中国人的足球该如何继续往前发展，继续保持竞争力，转会运作如何……”
弗里克直接愣住了。
他当然清楚，这是什么意思。
可尽管他一年前来到贝斯沃特中国人时，就是抱着这样一个心思和目的，但这对他来说，还是有些措手不及。
太快了！
“世事无常，唯一不变的，就是它总是在变化。”
杨诚笑着自嘲道。
他原本的计划是3年，让弗里克慢慢接手球队。
但现在看来，如果一切顺利的话，肯定是要提前了。
最主要的还是因为他现在的事情越来越多，多到他真的没办法再去管那么多事情了。
他也有想过，要不以后就只带队打比赛，不参加训练或备战什么的。
这看起来可行，但实际上不行。
作为球队的主教练，如果他没有办法参与到其中，他不知道球员怎么想，不知道训练了什么，不知道怎么去针对对手，那比赛还怎么指挥？
当然，他可以仗着自己过去十几年对英超和欧洲足坛的了解，暂时还能应付，可时间长了呢？
弗格森长期不带队训练和备战，但他参与各项工作的。
也就是说，球队所有的事情，他都是了如指掌，全程掌控。
这也是为什么，他一走，曼联成绩就一落千丈的原因。
杨诚现在的问题是，他没这么多时间。
弗里克是技术团队精挑细选出来的接班人人选。
不管是能力、性格等方面，都是优中选优，没什么问题。
来到贝斯沃特中国人一年，他跟队内球员的关系也搞得不错。
这是他的性格优势和人格魅力。
但最让杨诚感到满意的，还是他的自我学习和进步的能力。
来的时候不会英语？
一年过去了，他现在英语说得比谁都溜。
他不仅学英语，还学葡萄牙语和西班牙语，因为球队里也有不少南美球员。
过去这一年，他各项业务上手都很快。
技术团队对他的评价也非常高。
他跟所有人的关系也都处得不错。
当然，他也不是那种一味去迎合别人，为了处理好关系就失去自身原则的人。
恰恰相反，他有着一种德国人所特有的原则性。
这就很难得。
总的来说，杨诚和技术团队对弗里克的评价都很高。
“不要有任何压力，汉斯。”
杨诚看到弗里克那一脸严肃的表情，当即就笑了起来。
“你现在还没有通过我的考核，我暂时也还不能把球队交给你，但我可以保证，当你接手的时候，你就会得到我最大的信任！”
弗里克吞了吞口水，心里别提多激动了。
这可是世界足坛最顶尖的超级豪门！
接杨诚的班，压力很大，挑战更大，但诱惑也非常大。
一旦成功，那就能在一夜之间，跻身顶尖名帅行列。
但真有这么容易吗？
“我会帮你的！”
杨诚笑着鼓励。
在权力交接这种事情上，杨诚能想得到的方式可太多了。
例如，把球队新陈代谢的权力交给弗里克，只要他不像博阿-->>
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